מגיפת הקורונה שינתה את שוק העבודה כפי שהכרנו אותו, וכיוצא מזה גם אופן המיון לעבודה השתנה. תהליך הגיוס (שפעם היה פרונטלי כמעט במלואו) כולל ברבות מן החברות גם שלבים וירטואליים.
אנו בPiola חשבנו על 4 טיפים שיוכלו לעזור לכם לצלוח ראיון וידאו, מומלץ לגזור ולשמור! ✂️
לפני שנתחיל בטיפים, בואו נדבר על הנחת היסוד – ראיון וידאו (או זום) הוא ראיון של ממש. בדיוק כמו ראיון פרונטלי המתקיים פנים מול פנים🤝
משמע – עליכם להגיע אליו באותה רצינות, יצוגייות ונכונות להרשים (ולא חלילה להתייחס אליו כשלב לא משפיע בדרך לגיוס למשרה).
ועכשיו לכמה טיפים של אלופים שיעזרו לכם לצלוח בבטחה גם ראיון וירטואלי:
1.סביבה 🏞️ – במקום שרק המועמד יגיע ו"יציץ" בסביבת החברה, הזום מאפשר למגייס "להציץ" בסביבה שבה בחרתם לקיים את שיחת הוידאו. לכן, חשוב להקפיד על סביבה מכבדת, בין אם בבית או במיקום אחר. מומלץ להימנע מבני בית או בעלי חיים המסתובבים ברקע, לשבת במקום שקט בו תוכלו לשמוע בבירור את האדם איתו אתם מנהלים את השיח (וכמובן על אותו עיקרון – שהוא יוכל לשמוע אתכם).
2.פוקוס 🎯– הרבה יותר קל לצאת מפוקוס וריכוז בבית, שימו לב שטרם הריאיון אתם מנתקים (או לפחות משתיקים) את הוואטסאפ-ווב, שמים את הטלפון על שקט, משתדלים כמיטב יכולתם להתנתק ממטלות והסחות דעת ובגדול - פנו את הזמן מעיסוקים אחרים כדי שתוכלו לעזור לעצמכם להיות בשיא הריכוז והפוקוס.
3.ייצוגיות 👔 – זוכרים את הנחת היסוד ? ראיון וירטואלי = לראיון פרונטלי, אז גם בייצוגיות. אל תעלו לשיחת זום עם לבוש שלא הייתם מגיעים איתו פיזית לראיון (פיג'מה למשל), התארגנו לראיון הזום כמו שהייתם מתארגנים לראיון פנים מול פנים. טיפ נוסף למתקדמים – כדאי להפעיל את המצלמה שלכם כמה דקות לפני שהראיון עצמו מתחיל בכדי לבדוק איך אתם נראים, זוויות צילום ומיקום נוחות וכד'.
4. קליטה 📞 – נשמע מובן מאליו אבל חשוב מאין כמוהו - שימו לב שאתם מקיימים את הריאיון באזור בו יש לכם קליטה מלאה (סלולרית / WiFi). אין דבר שיוכל להצביע על כך שלא התכוננתם כראוי מחוסר קליטה שכזה. הנחת יסוד 2 = ידעתם מראש את פורמט וזמן הריאיון ועל כן אחריותכם לוודא שאתם יכולים לקיים אותו כראוי (או כמובן להודיע מראש במקרה של בלת"מ).
אנו בpiola זמינים עבורכם ונשמח לשמוע חוויות או טיפים נוספים שלכם 😊