על נקודות חולשה וראיונות עבודה

מי מאיתנו לא מכיר או נתקל בשאלת "מהן החולשות שלך?" שנשאלת בראיונות? השאלה הזו שגורמת לנו לזוז בחוסר נוחות במקום, להריץ את הגלגלים בראש ולחשוב – איך אני עונה עליה בצורה אותנטית אך גם לא מאיימת ?

אנו ב- Piola פה בשבילכם, אז בלי הקדמה נוספת - איך לענות על שאלת החולשות ולשרוד כדי לספר? 👻

איך כן לענות:

#לומר את האמת, אם המראיין ירגיש שאתם אותנטיים זה כמעט ולא משנה מה תהיה התשובה עצמה בפועל. מעסיקים לא רוצים לקבל לעבודה מועמדים שהם "wild-cards" (=מועמדים שלא ברור מה החולשות שלהם) אלא מועמדים שמודעים לחולשותיהן ומתמודדים איתן.

# ניסוח ניסוח ניסוח! כדאי מאוד להתאמן על השאלה הזאת (גם מול המראה וגם מול אנשים שאנחנו מכירים וסומכים עליהם) לבקש מהם לציין בפנינו כשמשהו עלול להתפרש בצורה לא טובה ולחשוב על חלופות לניסוחים בעייתיים מ-ר-א-ש.

# לבחור נכון - למצוא תכונה בכם שבאמת אינה תכונה חיובית, אך עם זאת, תכונה שלא תשליך לרעה על התחום אליו אתם מתראיינים. לדוגמה- לומר בראיון פיננסי שנק' חולשה שלכם היא עבודה עם מספרים היא...קצת פחות מומלצת. עדיף למצוא תכונה לא טובה שפחות קריטית לתפקיד הספציפי אליו אתם מתראיינים.

# להראות התמודדות - אל תשאירו את החולשה תלויה באוויר, הסבירו וספרו על צעדים פרקטיים שעשיתם כדי להתמודד איתה ולהשתפר בה. איך למשל? אפשר לומר "בעבר נתקלתי בקושי לתעדף משימות בצורה הטובה ביותר, אך עבדתי על הנקודה הזאת והיום אני לרוב עובד על פי שיטה -לפיה אני מחלק את היום ומקדיש לכל משימה את הזמן הראוי לה.."

איך לא לענות:

#לשקר! לא משנה עד כמה החולשות שלכם מלחיצות בעיניכם, אין תכונה גרועה יותר בעיני מעסיק מחוסר אמינות. לכן וותרו מראש על תשובה מומצאת שקראתם באינטרנט והאמנתם שתצליחו "למכור". לא תאמינו עד כמה קל לגורמי HR לזהות חוסר אותנטיות.

# להתקשות לענות על השאלה/ לא למצוא תשובה –אף מעסיק לא חושב שהוא עומד לגייס אדם מושלם. ברור לכולנו שלכל אדם יש את היתרונות והחסרונות שלו ועל כן מטרת השאלה היא לא לפסול אתכם על בסיס החולשות שלכם, אלא לבדוק עד כמה אתם מודעים אליהן ומתמודדים איתם.

# פרפקציוניזם – BIG NO NO. תשובה כ"כ בנאלית ונפוצה שמגיעה לה נקודת הימנעות משלה. אה ועדיף גם להימנע מקרובות המשפחה שלה "אכפת לי מדי מהעבודה שלי" ו –"אני משקיע יותר מדי מאמץ כעובד".